採用情報

ゆうあいクリニックには、ご自身の健康診断を目的として検査を受ける健康な方もいらっしゃいますが、既にがんなどの重い病気を患っていて、からだの状態を詳しく検査するために訪れる方も多くいらっしゃいます。病院やクリニックは決して愉快な場所ではないからこそ、わたしたちはゆうあいクリニックで検査を受けるゲストの方には少しでも快適に過ごしていただきたいと思っています。それを実現させるためには、クリニックで働くスタッフに疲れた顔をさせていられません。

ワーク・ライフ・バランスの徹底

医療の現場は「人の命のために」という使命感をよりどころに過酷な労働条件がまかり通っているという話をよく耳にしますが、ゆうあいクリニックでは開院当初から「楽しく働ける職場」にすることを目指して経営の近代化に努めてまいりました。その甲斐もあり、「ワーク・ライフ・バランス」の徹底については横浜市からも高い評価を受けています（※よこはまグッドバランス企業認定）。 人のために働くことが好きな方、仕事もプライベートも充実させたい方、わたしたちの仲間となって、一緒に働きませんか。

• 

• えるぼし認定

  えるぼし認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、５つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち基準を満たす項目数に応じて3段階で評価し、厚生労働大臣が認定するものです。
  当クリニックはすべての項目で基準を満たし、最高位となる3段階目の認定を2019年3月27日付で取得しました。

• 

• よこはまグッドバランス企業認定

  横浜市では、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、誰もが働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小企業等を「よこはまグッドバランス企業」として認定しています。
  （令和5年度より「よこはまグッドバランス賞」は「よこはまグッドバランス企業認定」に名称変更されました。）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2016年4月1日から「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が全面施行されました。

この法律では、女性が職業生活において、個性と能力を十分に発揮して活躍できる環境を整備するため、従業員301人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。
これまで従業員300人以下の企業は努力義務とされていましたが、2022年4月1日より従業員数101名以上300人以下の企業も義務化となりました。

ゆうあい会は女性の活躍推進の取組みを着実に前進させるべく、努力義務であった2019年3月より事業主行動計画を策定しています。
2022年3月から3年間における事業主行動計画を策定しましたので、下記のとおり公表いたします。

一般事業主行動計画

当院では、「最善の仕事のために、最良の職場を」を経営理念とし、女性がさらに働きやすく、ますます能力を発揮し、キャリア形成ができるよう、また男女ともに働きやすい職場環境づくりを目指し、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年3月1日 ～ 2025年2月28日までの3年間とする。

2.当院の課題

・管理職への昇進基準や評価制度が明文化されていない
・管理職を目指すための人材育成・キャリア形成を目的とした研修等の受講機会が無い
・仕事に関するやりがい自己啓発・キャリア形成に対する職場環境が整備されていない

3.目標

評価制度の改正を行い、昇進基準、評価基準を明文化し、男女ともに活躍できる職場環境の構築を行うことで、管理職を目指す「係長級」の男女を現状の7 人から10 名に増やす。

4.取組内容と実施時期

○2022 年3 月 制度の詳細について検討を行うため、各所属長からヒアリングを行い、情報を収集する
〇2023 年3 月 人材育成・キャリア形成を目的とした研修等の内容について検討する
〇2024 年10 月 人材育成・キャリア形成を目的とした研修等の内容について決定する
○2025 年2 月 就業規則へ導入し、全職員に周知する。 人材育成・キャリア形成を目的とした研修等を実施する

D&Iかながわメンバーズ

ゆうあい会では「D&Iかながわメンバーズ」の活動に賛同し、メンバーズに登録しています。

「D&Iかながわメンバーズ」とは

神奈川県では、これまで「かながわ女性の活躍応援団」を設置し、社会における女性の活躍推進を後押ししてきました。
近年の社会環境の変化等を踏まえ、その次なるステージとして、「ジェンダー平等社会の実現」を核として、すべての人が働きやすくなるダイバーシティ＆インクルージョン※（D&I）の取組を神奈川県全体で推進するため、2024年に「D&Iかながわメンバーズ」に改組しました。（ゆうあい会は前身の「かながわ女性の活躍応援団」に2021年より登録しています。）
※「ダイバーシティ＝多様性」「インクルージョン＝包摂」：性別や国籍、年齢等の多様性を認め、多様な個性が力を発揮できるよう、受け入れて活かすこと

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2005年4月1日から「次世代育成支援対策推進法」が全面施行されました。
この法律では、次世代の社会を担う子どもが健やかに育つ環境を整備するため、従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。
2021年4月から5年間における新たな事業主行動計画を策定しましたので下記のとおり公表いたします。

一般事業主行動計画

当院では、「最善の仕事のために、最良の職場を」を経営理念とし、男女職員の仕事と生活の調和を応援し、全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。

1. 計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間とする。

2. 内容

【目標（1）】妊娠中の女性職員の母性健康管理や制度についてのリーフレットを作成し、職員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞

2021年4月　情報収集、上長や妊娠中の女性職員へのヒアリング。

2025年4月　リーフレットを作成し、職員に配布する。

【目標（2）】子供の出生時における男性職員の出産休暇取得率を90％以上とし、育児に関連する制度（育児休暇・看護休暇）の周知を行う。

＜対策＞

2022年4月　院内掲示板や院内報を通じて、男性職員に制度を周知し利用を促す。

【目標（3）】育児休業取得率は女性 100％、男性 1人以上とし、より取得しやすい環境整備を行う。

＜対策＞

2023年4月　育児休業の取得希望者・上司向けへの両立支援制度に関する説明会を実施する。

各部署のご紹介

事務統括本部

クリニックの調整役として、個々が気持ちよく働ける環境づくりに努めています。

診療部

検査で撮影した画像を診断し、検査結果を作成・発送しています。

放射線技術部

検査業務を担当するとともに、検査で使用する薬剤の合成と検定も行います。

看護部

ゲストとコミュニケーションを図りながら、検査業務をサポートしています。

医療連携部

各病院・医師の皆様に当クリニックの検査・受診方法をご案内するほか、コールセンターとして日々さまざまなお問い合わせやご予約に対応しています。

カスタマーサービス部

ゲストのご案内・誘導係として、快適な検査の受診をサポートします。

募集業種

現在、ゆうあいクリニックで募集している職種は以下のとおりです。

• 事務統括本部（総務担当）